Перевод мобилизованных сотрудников при реорганизации: правила оформления

Что произошло? При проведении реорганизации у работодателей возникают вопросы, как быть с мобилизованными работниками: каким образом оформить их перевод и какие составлять документы. В письме № 14-6/ООГ-1628 от 25.03.2024 Минтруд рассказал, что делать в этом случае.

Согласно ТК РФ, реорганизация (слияние, присоединение или преобразование компании) не служит основанием для расторжения трудовых договоров, включая договоры с мобилизованными работниками. То есть трудовые договоры продолжают действовать и после реорганизации.

Действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы. При этом ТК РФ не предусматривает возможности работодателя изменять трудовой договор с мобилизованным работником в период приостановления действия этого договора.

Действие трудового договора возобновляется в день, когда работник выходит на работу.

Таким образом, оформлять изменение условий трудового договора мобилизованного работника (в том числе при реорганизации) работодатель должен не ранее дня выхода на работу этого работника.

Читайте дополнительно по теме:

• как составить приказ о приостановке трудового договора из-за мобилизации;
• выплаты за выходные и праздничные дни мобилизованным;
• законно ли изменение условий трудового договора при мобилизации работника;
• каким организациям разрешили бронировать работников от мобилизации.