Сегодня про магию и увольнение

Размер шрифта:

С чем только не сталкиваешься, знакомясь с судебной практикой.

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

Подбирала судебную практику к разбору темы увольнения по соглашению сторон в клубе Кадровая подзарядка. И попалась вот такая история.

ИП обвинил свою сотрудницу в колдовстве и, оказав давление, уволил по соглашению сторон. Девушка обратилась в суд. Суд поддержал сотрудницу, тем более, что этот случай был не единственным. Ранее ИП уже избавлялся от «колдунов и ведьм».

Работодатель решил, что для увольнения по соглашению достаточно было получить от сотрудницы только заявление. Соглашение не составляли, условия расторжения трудового договора не закреплены. Суд определил «нет соглашения, нет и увольнения» (решение Серпуховского городского суда Московской области от 27.10.2023 по делу № 2-2472/2023).

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.