Каким категориям сотрудников не устанавливается испытание при приёме на работу

А потому напоминаю о категории лиц, которым не устанавливается испытание:

• избранным на замещение соответствующей должности по конкурсу;
• беременным женщинам и женщинам с детьми до полутора лет**;
• не достигшим 18 лет;
• впервые поступающим на работу по специальности в течение одного года со дня получения среднего профессионального или высшего образования по образовательным программам, имеющим государственную аккредитацию;
• избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
• приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев;
• успешно завершившим ученичество у данного работодателя;
• назначаемым на должности гражданской службы и должности сотрудников органов внутренних дел — в отдельных случаях (ч. 3 ст. 27 закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, п. 1, 3 ч. 10 ст. 24 закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ);
• гражданам, проходящим альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 16 закона от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ, п. 41 Положения, утв.постановлением Правительства РФ от 28 мая 2004 г. № 256);
• в иных случаях, предусмотренных Трудовой кодекс Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором.

* Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с сотрудником, которому запрещено устанавливать испытание, это условие не будет иметь силы.

** Распространяется также на других лиц, воспитывающих без матери детей до полутора лет (аз. 1 п. 9 постановления Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. № 1). Например, на отца, бабушку и т.д, опекунов (попечителей) такого ребенка.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

• Ученический договор и соглашение об обучении: в чём разница
• Сегодня про магию и увольнение
• Можно ли уволить сотрудника за то, что он не справляется с работой
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"