Можно ли уволить сотрудника за то, что он не справляется с работой

Размер шрифта:

Поспешный совет дали в одном чате ИП: «а Вы увольте сотрудника за то, что он не справляется своевременно с работой».

Навигация

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

Сразу оговорюсь этот вариант работает когда в компании установили нормы труда. А вот если нормы труда не установлены (а они редко каким работодателем устанавливаются), то определять реально ли было выполнить работу к определённому сроку суд будет по своему усмотрению. И тут как рулетка повернет.

Что делают суды?

Проверяют соотношение объема работы и времени, которое дали на ее выполнение. При этом судьи учитывают, что причиной нехватки времени на выполнение поручения может стать, например, отсутствие на работе по уважительным причинам.

Пример

Эксперт не подготовил к определённому сроку заключения по результатам вскрытий. Работодатель объявил ему выговор. Однако, судьи работодателя не поддержали. Суды указали, что были уважительные причины (определение 4 КСОЮ от 24.02.2022 по делу № 88-5968/2022):

  • для подготовки заключений требовались данные исследований, которые задержали в медучреждении;
  • эксперт был на больничном и в отпуске;
  • в период ковида была повышенная нагрузка;
  • в течение дня сотруднику приходилось ездить между рабочими местами, которые находятся далеко друг от друга.

Суд и ГИТ также проверят, а сообщал ли сотрудник начальству, что не успевает выполнить задание.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.