Важно
На Госуслугах открылась подача заявлений на отсрочку для IT-специалистов 
Для проведения проверки сотрудников на алкотестере работодатель должен получить их письменное согласие на тестирование.
Отдельные работодатели считают, что таким согласием является ознакомление сотрудников с Положением о пропускном режиме, в котором закреплена обязанность сотрудников ежедневно при проходе на предприятие проходить проверку на алкотестере.
Однако специалисты Роструда ответили на вопрос: нет, такое ознакомление не равно автоматическому согласию.
Проводить медицинское освидетельствование с помощью алкотестера не запрещается.
Но только после дачи информированного добровольного согласия сотрудника или его законного представителя на медицинское вмешательство (ч. 1 ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ).
Обязать сотрудников проходить тестирование на наличие алкоголя в организме работодатель не вправе.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
- Нужно ли при дистанционке указать в трудовом договоре местность, где работает сотрудник
- Работа в условиях ненормированного рабочего дня: анализируем результаты опросов
- Заработали важные изменения по работе с персональными данными
- В каком случае при выходе сотрудника досрочно из отпуска по уходу за ребенком нужно подать ЕФС-1?
- Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"
