Важно
Росстат продлил сроки сдачи отдельных статформ 
Почему важно указать местность осуществления трудовой функции при дистанционном характере работы?
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 08.12.2022 по делу № 88-28314/2022
Суд посчитал, что работодатель нарушил процедуру увольнения, не предложив подходящие вакансии во всех регионах страны дистанционному сотруднику с разъездным характером работы.
Сотрудник выполнял обязанности дистанционно из дома и периодически выезжал в другие города. Обособленных подразделений в его городе создано не было.
В трудовом договоре место осуществления трудовой функции не указали.
Подробнее об этом нюансе я писала в этом посте в Телеграм.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
- Работодатель вправе не принимать медзаключение из сторонней организации?
- ЕФС-1 при присоединении организации
- Работа в условиях ненормированного рабочего дня: анализируем результаты опросов
- Можно использовать алкотестер на проходной для сотрудников?
- Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"
