Важно
На Госуслугах открылась подача заявлений на отсрочку для IT-специалистов 
Законопроект № 679980-8, о котором я писала почти год назад, 30 июля 2024 года, после поправок и доработок подписан президентом.
И теперь в своей работе мы руководствуемся Федеральным законом от 24.06.2025 № 156-ФЗ.
Данный законопроект, в том числе, вносит изменения в часть первую статьи 9 закона 152-ФЗ «О персональных данных» и устанавливает, что
Согласие на обработку персональных данных должно быть оформлено отдельно от иных информации и (или) документов, которые подтверждает и (или) подписывает субъект персональных данных.
Не сказать, что часто, но за 80 + аудитов в период работы в консалтинге пару раз я все таки встречала пункт о согласии на обработку ПДн в трудовом договоре. Отдельного документа не оформлялось.
После выхода поста год назад ко мне обратилось несколько коллег, чтобы исправить аналогичную ситуацию у себя в компании. И мы с ними подготовили согласия под специфику каждого работодателя.
Если у вас в компании согласие по-прежнему включено в какой-либо документ, то не нужно ждать момента икс (01 сентября 2025).
Относительно пунктов с согласием в трудовых договорах действующих сотрудников, не вижу необходимости делать лишнюю работу и составлять доп соглашения, чтобы убрать пункт.
Исключите этот пункт(ы) из вашей формы трудового договора, чтобы у вновь принимаемых его в ТД не было. И возьмите у всех действующих сотрудников отдельное согласие.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
- Работа в условиях ненормированного рабочего дня: анализируем результаты опросов
- Можно использовать алкотестер на проходной для сотрудников?
- В каком случае при выходе сотрудника досрочно из отпуска по уходу за ребенком нужно подать ЕФС-1?
- И вновь про ЕФС-1: что меняется с 1 июля
- Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"
