Обязательная отработка для медиков и фармацевтов

Навигация

Сначала его суть, а потом напишу свои мысли:

• обучение в ординатуре может быть только целевое за счет бюджета — студент обязан «подобрать» себе заказчика и заключить целевой договор под угрозой отчисления (если уже учится). Есть исключение: если на портале «Работа в России» нет соответствующего «целевого» предложения;
• любой выпускник, отучившийся по договору целевого обучения, при отказе работать у заказчика обязан выплатить бюджету трехкратную стоимость обучения (от ординатора до медсестры);
• получившие мед.образование (за исключением фармацевтов) проходят первичную аккредитацию и должны отработать три года по основному месту работы под руководством наставника в гос.клинике (то есть в организации, которая оказывает бесплатную мед.помощь населению) — это обязательное условие для получения периодической аккредитации специалиста;
• в частных клиниках, имея первичную аккредитацию, можно работать только по совместительству.

Теперь какие мысли приходят в голову по этому поводу

С одной стороны, я понимаю тех, кто хочет свободно распоряжаться свои будущим и работать там, где хотят или не работать вовсе).

Смотрела ролик, где девушка вполне резонно говорит о том, что в процессе учебы человек может в принципе разочароваться в медицине и захотеть перейти в другую сферу деятельности.

С другой, если смотреть с позиции общества и меня лично, как пациента, как будто бы нет ничего плохого в том, что меня будут лечить врачи, отработавшие в обычной клинике с разными пациентами и, скорее всего, видевшие самые разные ситуации.

Вспоминаю поступление дочери в 2015 году — у нее профильными предметами были биология и химия, поэтому мед.образование мы рассматривали. НО — сразу стало понятно, что без шансов… Все места в 3-х московских мед.вузах были заняты целевиками.

Поэтому возникает вопрос — откуда недобор специалистов в поликлиниках и больницах? Куда они все делись?

В общем, у меня двоякие чувства:

• с одной стороны, свобода — это прекрасно;
• с другой — государство, организовывая обучение ключевых для общества специалистов, как будто бы имеет право ожидать, что эта сфера не будет страдать от отсутствия этих самых специалистов.

Что вы думаете по этому поводу? Что я не учитываю? Или может быть вы тоже согласны, что обязательная отработка — это в целом неплохо?

Клуб «Эксперт-кадровик» —колонка эксперта по кадрам Ольги Смирновой на ППТ:

• Что нужно сделать работодателю, прежде чем кого-то уволить
• Перестанут ли действовать бумажные трудовые книжки с января 2026 года
• Поучительный судебный кейс
• Как включить в график отпусков работницу, вышедшую из отпуска по уходу за ребёнком
• Все статьи колонки "Клуб «Эксперт-кадровик» — колонка Ольги Смирновой"