Суды возлагают на работодателей обязанности, которых нет в ТК РФ

В спорных ситуациях суды нередко возлагают на работодателей обязанности, не предусмотренные законодательством, — например, при увольнении работника по собственному желанию. Так, суды могут требовать от работодателя провести с работником собеседование и выяснить истинные причины увольнения, ознакомить его под подпись с правом отозвать заявление и разъяснить последствия принятого решения. Если работодатель этого не сделал, суд нередко восстанавливает работника в должности — хотя статья 80 ТК РФ таких обязанностей не устанавливает.