Надбавки предлагают начислять сверх МРОТ, а не засчитывать в него

Что произошло? Депутат Госдумы Андрей Свинцов 16 сентября внёс законопроект № 1340887-8 о внесении изменений в статью 133 ТК РФ, запрещающих засчитывать компенсационные и стимулирующие выплаты в сумму минимального размера оплаты труда.

Сейчас часть 3 статьи 133 ТК РФ устанавливает, что месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму времени, не может быть ниже МРОТ, но не определяет, какие именно выплаты входят в эту сумму. Из-за этого работодатели включают в зарплату, не превышающую МРОТ, компенсационные и стимулирующие выплаты по части 1 статьи 129 ТК РФ — доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за совмещение профессий, сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и праздники, районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях.

Законопроект дополняет часть 3 статьи 133 ТК РФ новым абзацем: компенсационные и стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не включаются в состав месячной зарплаты, не превышающей МРОТ, а начисляются сверх неё.

Автор ссылается на практику Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П и ряда других решений КС РФ, согласно которым районные коэффициенты, оплата сверхурочной и ночной работы, работы в выходные и праздники не могут поглощаться доплатой до МРОТ.

Напомним, действующий порядок и состав выплат, входящих в МРОТ, разбирали ранее в материале о том, какие выплаты входят в МРОТ. Похожую инициативу — исключить доплаты и надбавки из минимальной зарплаты — депутаты уже вносили в 2023 году, ссылаясь на то же постановление КС РФ.

Если законопроект примут, он вступит в силу со дня официального опубликования.