Новый подход к формированию зарплаты в пределах МРОТ: без доплат и надбавок

Что произошло

По сообщению ТАСС, замруководителя фракции ЛДПР в Госдуме Сергей Леонов направил на заключение правительства законопроект, которым предлагается изменить способ формирования зарплаты, не превышающей минимального размера оплаты труда. Согласно законопроекту, оклад сотрудника, установленный в размере МРОТ, не должен включать в себя дополнительные надбавки и компенсационные выплаты.

Суть изменений

Предполагается, что все надбавки к окладу не выше МРОТ должны начисляться от самого МРОТ, а не формировать его.

В ТК РФ предлагается прописать, что месячная зарплата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени, и не превышающая МРОТ, должна формироваться без учета стимулирующих выплат.

Законопроект разработан в соответствии с Постановлением КС РФ № 38-П от 07.12.2017, в котором говорится, что, согласно ТК РФ, в МРОТ не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, включая районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.

Таким образом, суд постановил, что надбавки и стимулирующие выплаты к окладу в состав зарплаты сотрудника, не превышающей МРОТ, включаться не должны.

Читайте дополнительно по теме:

• все о минимальном размере оплаты труда в России;
• МРОТ для расчета зарплаты и штрафов;
• МРОТ для расчета больничного листа;
• размеры районных коэффициентов к заработной плате.