Ознакомление с ЛНА — до подписания трудового договора

Работодатель обязан ознакомить работника со всеми локальными нормативными актами — правилами внутреннего трудового распорядка, положениями, инструкциями, регламентами — до подписания трудового договора, а не после. Работник должен понимать условия труда ещё на этапе согласия на работу. Оформляется ознакомление листом ознакомления с локальными актами либо, при кадровом электронном документообороте, электронной подписью работника. Если ознакомление под подпись не проведено, работодатель не вправе требовать исполнения этих актов и привлекать работника к дисциплинарной ответственности за их неисполнение. При внесении изменений в приказы, положения и инструкции работников заново знакомят под подпись с актуальной редакцией — это тоже обязанность работодателя.