Фактическое допущение к работе

Трудовые отношения возникают не только на основании подписанного трудового договора — если человек фактически приступил к обязанностям с ведома работодателя, отношения считаются трудовыми. По ТК РФ письменный договор в этом случае нужно оформить не позднее трёх рабочих дней со дня фактического начала работы; пропуск срока — нарушение со стороны работодателя, а не работника, права и гарантии сохраняются в полном объёме. Доказать фактический допуск можно свидетельскими показаниями, перепиской (в том числе в мессенджерах и по e-mail), постоянным пропуском на территорию, выдачей инструментов и спецодежды, записями видеонаблюдения. Если работодатель отказывается признать отношения трудовыми — вопрос решается в суде, который обяжет оформить письменный договор.