Дополнительный отпуск при приостановлении трудового договора

Период приостановления трудового договора по статье 351.7 ТК РФ (мобилизованные, контрактники на время службы) засчитывается во все виды стажа, кроме льготного, — в том числе в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск по статье 121 ТК РФ. Минтруд неоднократно разъяснял: после возвращения на работу за этот период работнику предоставляется основной отпуск 28 дней. А право на дополнительные отпуска — за вредность, за ненормированный рабочий день, за работу в районах Крайнего Севера — за период приостановления не сохраняется. То есть после возобновления трудового договора компенсируется только основной отпуск, остальные виды отпусков за этот период работнику не полагаются.