Отпуск многодетным родителям: когда и сколько

Навигация

Кого признают многодетными родителями

Единого определения многодетного родителя в действующем законодательстве нет. Регионы наделены правом самостоятельно определять критерии (Указ Президента РФ «О мерах по социальной поддержке многодетных семей» от 05.05.1992 № 431).

Большинство регионов присваивают такой статус семьям с тремя и более детьми до достижения одним из них 18-летнего возраста. Если совершеннолетний обучается в вузе — статус сохраняют до окончания им учебного заведения. Критерии уточняйте в своем регионе в органе социальной защиты населения (соцзащите).

В расчет входят все несовершеннолетние, которых воспитывает гражданин: родные и усыновленные.

Для таких граждан регионы предусматривают льготы в сфере ЖКХ, по ипотеке, по медицинским и прочим социальным гарантиям.

Для подтверждения статуса гражданам выдают удостоверения или справки в соцзащите.

Трудовой кодекс РФ не содержит единого определения при регламентации прав работников с большим количеством детей. Закреплен единый критерий: у работника не менее трех детей, младшему из которых менее 14 лет, старшему — не более 18. Не имеет значения рождение в одном браке или в разных.

Особенности получения ежегодного отпуска

Закон предусматривает право на отпуск многодетным родителям в любое время в 2024 году, такие семьи имеют преимущество при выборе дней отдыха. Право предоставляют как матерям, так и отцам. 28 дней допустимо взять полностью или разделить на части. Но одна из частей обязательно составляет не менее 14 дней.

Работодатель ежегодно формирует график на предстоящий календарный год, закон об отпуске для многодетных родителей в 2024 году обязывает согласовать дни с такими работниками. Они отправятся отдыхать в удобное для себя время, несмотря на производственную обстановку. Такое право направлено на обеспечение возможности на надлежащее воспитание несовершеннолетних, на получение возможности совместного отдыха, для подготовки к школе и пр.

ТК РФ закрепляет, сколько дней отпуска положено многодетным родителям — 28 календарных дней. Отдельным категориям работников положены дополнительные дни.

Условия предоставления дополнительных отпусков

Законом закреплены удлиненные дни на отдых для отдельных категорий работников: учителям и преподавателям, работникам с ненормированным днем, сотрудникам вредных производств и пр. Если гражданин относится к особой категории — специальный отдых предоставляется в удобное для него время, по аналогии со стандартными 28 днями.

Для семей с детьми дополнительные дни ТК РФ не установлены. Работодатель вправе установить дополнительные дни к отпуску многодетным родителям локальным нормативным актом.

В локальных актах регламентируют критерии семей, которым предоставят дополнительные дни.

Работодатель вправе установить иные параметры, отличные от ТК РФ, и предоставить удлиненный отдых:

• всем работникам с несовершеннолетними на воспитании;
• семьям с детьми до 14, 16 или 18 лет;
• семьям с двумя и более детьми и пр.

Критерии устанавливают, исходя из экономического положения на предприятии.

Положения о гарантиях семьям с детьми закрепляют в коллективном трудовом договоре, положении об отпусках и прочих актах:

Нюансы с днями без оплаты

Несмотря на то что ТК РФ не предоставляет увеличенные дни на отдых, законом предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям для работников с детьми до 14 лет, а если ребенок-инвалид, то до 18 лет.

Продолжительность дней такого отпуска — 14. Это регламентирует ст. 263 ТК РФ. Их нельзя перенести на следующий год. Имеется нюанс: отпуск за свой счет многодетным родителям предоставят, если такая возможность закреплена локальным актом на предприятии. При отсутствии нормативного закрепления в организации, это право работодателя, а не обязанность.