Если в деятельности организации используются тарификационные списки, то необходим приказ об их утверждении. Рассказываем, как его составить.
Понятие тарификационного списка
Под тарификационным списком принято понимать перечень работников компании (можно в формате табличного документа). В документ включают следующую информацию:
- Ф.И.О. работников;
- тарифный разряд;
- данные о заработной плате;
- сведения об образовании и стаже работы;
- фактическую нагрузку;
- сведения о званиях и наградах;
- размер занимаемой ставки.
Советуем прочитать: о правилах составления тарификационного списка педработников
В бумаге отражена штатная численность работников организации поименно, размер оплаты труда в соответствии с тарифным разрядом. Не стоит путать этот документ со штатным расписанием компании. Они отличаются. В штатном расписании показана структура организации, наименование имеющихся в ней должностей, количество сотрудников, размеры окладов и надбавок. Чтобы составить его, понадобится заполнить специальную унифицированную форму Т-3, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Утвержденной законодательством формы бланка по тарификации нет, работодатель вправе разработать свою или воспользоваться той, что предложит ему ведомство, в подчинении которого он находится.
Вам будет полезно узнать: что такое отраслевое тарифное соглашение
Алгоритм утверждения тарификационного списка
Сегодня ведомости по тарификации применяются в учреждениях здравоохранения, образования и некоторых органах госслужбы. Для госучреждений порядок их составления устанавливается на основании приказа от ведомства, под руководством которого оно работает. Документация составляется на основании положения об оплате труда, положении о премировании в организации с учетом других ЛНА, содержащих информацию о заработной плате, ее начислении и выплате. Коммерческие организации вправе самостоятельно разработать порядок составления и утверждения тарификационного списка, отразив это в приказе.
Может пригодиться: как изменить положение об оплате труда
Алгоритм утверждения документа может выглядеть так:
- Разработка и утверждение бланка списка по тарификации, порядка его заполнения и утверждения. Назначение за его оформление ответственного лица организации.
- Руководитель учреждения подписывает приказ о назначении ответственных за разработку и оформление документации по тарификации (ответственными работниками назначаются специалист по кадрам, бухгалтер) и о назначении комиссии.
- Ответственный специалист формирует документацию по тарификации с учетом протокола комиссии.
- Далее ведомость утверждается приказом руководства учреждения.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, должны ли быть в организации штатное расписание и тарификационный список. Используйте эти инструкции бесплатно.
Правила составления приказа об утверждении тарификационного списка в школе
Руководству образовательных учреждений для формирования ведомости по тарификации следует воспользоваться письмом Минобрнауки от 29.12.2017 № ВП-1992/02. Этот НПА содержит Методические рекомендации по формированию системы оплаты труда работников образовательных организаций. Форма списка по тарификации есть в приложениях к этому документу. Документация по тарификации может оформляться раздельно для руководящего состава (директор, его заместители, начальники отделов и т. д.) и остальных сотрудников.
Стоит отметить, что в перечень включаются все работники учреждения образования, учитываются и те, которые на текущий момент не исполняют трудовые обязанности (находятся в отпуске по уходу за ребенком, на обучении, длительном больничном). Их работа распределяется в тарификационном списке как дополнительная нагрузка на других специалистов.
Приказ об утверждении тарификационного списка в школе включает следующую информацию:
- дату утверждения тарификационного списка;
- сведения о количестве человек, перечисленных в нем;
- кто обеспечивает контроль за выполнением приказа.
Как выглядит приказ об утверждении тарификационного списка педагогов
Шаблон приказа об утверждении тарификационного списка педработников выглядит так:
|
Наименование учреждения ПРИКАЗ №_____ Об утверждении тарификационного списка сотрудников на 2024-2025 год г.______________ «___»________2024 г. На основании решения комиссии __________________________(протокол №____ от «___»________2024 г.) ПРИКАЗЫВАЮ:
Директор ________________/___________________ (подпись, расшифровка подписи) |
Пример:
