Случаи временной нетрудоспособности без выплаты пособия по закону

Навигация

Коротко о главном: 5 пунктов

1. Если освободили от работы без сохранения заработка — больничный не оплачивают.
2. В учебном отпуске, отпуске за свой счёт или отпуске по уходу дни болезни не оплачивают.
3. При приостановке работы из‑за невыплаты зарплаты или при отстранении за нарушения пособие не платят.
4. Во время лишения свободы или прохождения судмедэкспертизы листок не оплачивают.
5. Есть лимиты на оплату — дни сверх них пособием не покрывают.

Больничный не оплачивают при освобождении сотрудника от работы

В ряде случаев сотрудник освобождается от работы без сохранения за ним заработка, с полным или частичным его сохранением. Если в такой период ему выдан больничный, то оплате он не подлежит (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006, пп. «а» п. 17 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ № 1540 от 11.09.2021). Так, пособия не оплачивают в следующих случаях.

Отпуск

Если сотрудник ушел на больничный в учебном отпуске (ст. 173-176 ТК), без сохранения заработка (ст. 128 ТК) или по уходу за ребенком, то дни, попавшие на этот отпуск, не оплачивают, а сам отпуск они не продлевают.

Читайте: как оформить отпуск по уходу за ребёнком без выплаты пособия, если его получает другой родитель

Пособие по временной нетрудоспособности оплачивают со дня, когда работник обязан приступить к работе.

К примеру, Пэпэтэшин оформил отпуск за свой счет с 18 августа по 29 августа, но 28 августа он ушел на больничный. Т.о., оплате не подлежат дни болезни 28 и 29 августа, а пособие ему назначат с 30 августа.

Приостановка работы при задержке зарплаты

Когда сотрудник, который приостановил выполнение должностных обязанностей по причине того, что работодатель задерживает ему выдачу зарплаты, в порядке, предусмотренном ч. 2 ст. 142 ТК, в этот период заболел, — оплату больничного за это время ему не произведут.

Прохождение диспансеризации и сдача крови

Работодатель обязан предоставить сотрудникам дни с целью посещения ими медицинских учреждений для прохождения диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ), сдачи крови и на медосмотр перед ней (ст. 186 ТК РФ). Если в эти дни работнику выдан лист временной нетрудоспособности, то его не оплачивают. Пособие начислят со дня, когда работник должен выйти на рабочее место.

Отстранение от работы

Когда работодатель отстранил сотрудника от выполнения им должностных обязанностей, а основания отстранения не предусматривают за это время начисление работнику зарплаты, в случае ухода на больничный в этот период пособие по временной нетрудоспособности не оплачивают (п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ, пп. «б» п. 17 положения № 1540). Так, это будет отстранение по основаниям, указанным в ст. 76 ТК, когда работник:

1. Появился на рабочем месте в состоянии опьянения.
2. Не прошел обучение и проверку знаний по охране труда.
3. Не прошел обязательный медосмотр и(или) психиатрическое освидетельствование.
4. Имеет медицинские противопоказания, которые не позволяют ему выполнять его должностные обязанности.
5. Не использовал обязательные к применению СИЗ при работе в условиях вредности, опасности, в особых температурных условиях.
6. При приостановлении специального права работника (на управление транспортом, ношение оружия, лицензии и т.д.), вследствие чего он не сможет исполнять возложенные на него должностные обязанности, а перевести его на другую работу не представляется возможным.
7. По требованию уполномоченных органов и должностных лиц. К примеру, на основании решения суда по ходатайству должностных лиц органов предварительного расследования в отношении лиц, подозреваемых в совершении некоторых категорий преступления. К примеру, злоупотребление должностными полномочиями.

Лишение свободы

Во время нахождения под стражей (ст. 108 УПК) или административным арестом (ст. 3.9 КоАП) листок временной нетрудоспособности не выдается и, соответственно, больничный не выплачивается (п. 3 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ, пп. «в» п. 17 положения № 1540).

Проведение судмедэкспертизы

Когда находящийся на больничном человек в рамках уголовного, гражданского или административного судопроизводства проходит назначенную уполномоченными лицами судебно-медицинскую экспертизу — за время ее проведения пособие по временной нетрудоспособности не оплачивают (п. 4 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ, п.п. «г» п. 17 положения № 1540). К примеру, в случае проведения экспертизы в отношении потерпевшего по уголовному или административному делу, а также лица, лишаемого или ограничиваемого в дееспособности, — по гражданскому делу.

Оплата больничного в период простоя

Когда работник находится в простое — пособие по временной нетрудоспособности не оплачивают, если он заболел во время простоя (п. 5 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ, пп. «д» п. 17 положения № 1540). В этом случае производится оплата простоя в соответствующем размере. Если после окончания простоя сотрудник еще находится на больничном, то эти дни оплачивают в обычном порядке.

Для информации: что такое простой и как он оплачивается

Иная сложится ситуация, если сотрудник заболел до того, как наступил простой. В этом случае оплачивают больничный так:

1. До начала простоя — по общим правилам.
2. В период простоя — в размере сохраняемого на время простоя заработка, но не более полагающегося заболевшему пособия по временной нетрудоспособности.

Не оплачивают больничный сверх лимита

Для некоторых случаев установлены ограничения по продолжительности оплачиваемого больничного.

Узнайте, сколько может длиться больничный

Когда временная нетрудоспособность длится сверх таких установленных лимитов — превышающие его дни не оплачивают. Так, не подлежат оплате дни временной нетрудоспособности, превышающие:

1. Для инвалидов — 5 месяцев в календарном году.
2. Работающих по срочному трудовому договору или договору ГПХ до полугода — 75 дней по такому договору. Исключение — заболевание туберкулезом.
3. При необходимости ухода за ребенком до 7 лет — максимум 60 дней в календарном году.
4. При необходимости ухода за ребенком от 7 до 15 лет — не более 15 дней по каждому заболеванию и максимум 45 дней в году.
5. При необходимости ухода за ребенком, имеющим инвалидность, — не более 120 дней в календарном году.
6. При необходимости ухода за другими членами семьи, которые лечатся в амбулаторных условиях, — не более 7 дней по каждому заболеванию и максимум 30 дней в году.