Является ли принуждением к труду незаконное перемещение работника в другую местность?

Навигация

Вопрос

Работника переместили в другую местность и структурное подразделение на основании приказа, но впоследствии признали такое перемещение незаконным. Считается ли подобное перемещение принуждением к труду?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если работник был фактически направлен для работы в иную местность и/или иное структурное подразделение (не по согласованию сторон, а на основании одностороннего приказа), то такое действие не считается перемещением, а является переводом. Перевод — это постоянное или временное изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения (если оно отражено в трудовом договоре), а также перевод на работу в другую местность; такой перевод возможен только с письменного согласия работника, за исключением отдельных экстренных случаев (катастрофа, авария, ЧС и т.п.). Если же нарушение совершилось без согласия работника и вне предусмотренных законом обстоятельств, это будет рассматриваться не как принуждение к труду (ст. 4 ТК РФ), а как незаконное изменение условий трудового договора, что само по себе уже нарушение.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 и 3 статьи 72.1 ТК РФ различают перемещение (которое возможно без согласия работника, если не меняется местность/структурное подразделение) и перевод (требуется письменное согласие работника). Без согласия переводить можно только в особо предусмотренных законом экстренных случаях (статья 72.2 ТК РФ). Нарушение этой процедуры не приравнивается к принуждению к труду (ст. 4 ТК РФ), но может быть квалифицировано как самовольное изменение существенных условий трудового договора работодателем.

Трудовой кодекс РФ, статья 72.1, часть 1: перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения… либо перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод возможен только с письменного согласия работника (за исключением отдельных чрезвычайных случаев, предусмотренных законом).

Вывод

Таким образом, незаконное перемещение работника в другую местность и подразделение не считается принудительным трудом, но является нарушением трудового законодательства — любой перевод возможен только с письменного согласия работника (если речь не о ЧС).

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Правомерно ли лишать работника обеденного перерыва для выработки нормы часов?
• Можно ли направлять 14-летнего работника на курсы повышения квалификации по первой помощи?
• В какой срок после открытия нового объекта нужно оценить условия труда?
• Какие документы вправе требовать работодатель для отпуска по уходу за ребёнком, если отец вышел первым?
• Нужно ли школьникам на летней работе выдавать СИЗ и карточки учёта?
• Можно ли заключить срочный трудовой договор с руководителем обособленного подразделения?