Важно
СФР расширил перечень корректируемых сведений персучета 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, в течение какого времени работодатель обязан провести специальную оценку условий труда на новых рабочих местах после их ввода в эксплуатацию.
Навигация
Вопрос
После того как предприятие запускает в эксплуатацию новый объект и на нем организуются рабочие места, через сколько месяцев должна быть проведена специальная оценка условий труда на этих новых рабочих местах?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: специальная оценка условий труда на рабочих местах, которые были вновь организованы в связи с вводом объекта в эксплуатацию, должна быть проведена не позднее чем через двенадцать месяцев со дня фактического запуска рабочих мест.
Правовое обоснование позиции
Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» прямо устанавливает требования по срокам проведения оценки при появлении новых рабочих мест. В частности, внеплановая спецоценка становится обязательной, если организуются новые рабочие места после ввода объекта в эксплуатацию. На такие рабочие места работодатель обязан провести процедуру специальной оценки в течение двенадцати месяцев с даты их ввода в действие. Это правило не распространяется на другие случаи проведения внеплановой оценки, когда действуют иные сроки.
Трудовой кодекс РФ, статья 212: работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также выполнять требования по срокам ее проведения.
Вывод
Таким образом, специальная оценка условий труда на новых рабочих местах должна быть проведена не позднее двенадцати месяцев с момента их ввода в эксплуатацию.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли принять двух человек по 0,5 ставки на одну вакансию по срочному договору?
- Правомерно ли лишать работника обеденного перерыва для выработки нормы часов?
- Можно ли направлять 14-летнего работника на курсы повышения квалификации по первой помощи?
- Является ли принуждением к труду незаконное перемещение работника в другую местность?
- Какие документы вправе требовать работодатель для отпуска по уходу за ребёнком, если отец вышел первым?
- Нужно ли школьникам на летней работе выдавать СИЗ и карточки учёта?
