Важно
СФР расширил перечень корректируемых сведений персучета 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф объяснили, может ли работодатель убрать обеденный перерыв из-за нехватки нормы рабочего времени по графику.
Навигация
Вопрос
Работодатель отменил обеденный перерыв и установил 9-часовой рабочий день, обосновав это тем, что работник не вырабатывает месячную норму по производственному календарю (график пятидневка с сокращённой субботой). Законно ли лишать сотрудника обеда таким образом?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан планировать график работы так, чтобы работник мог выполнить норму рабочего времени без ущемления права на обеденный перерыв. Согласно ТК РФ, при продолжительности смены более 4 часов работнику обязательно предоставляется перерыв для отдыха и питания от 30 минут до 2 часов, который не включается в рабочее время. Лишение этого перерыва запрещено — даже при наличии недовыработки часов по производственному календарю; проблема должна решаться изменением графика, а не ущемлением права на отдых.
Правовое обоснование позиции
Часть 2 статьи 91 ТК РФ устанавливает 40-часовую рабочую неделю. Статья 108 ТК РФ предписывает, что перерыв для отдыха и питания обязателен (кроме смен до 4 часов), не входит в рабочее время, и его размер и время определяются правилами внутреннего распорядка.
Трудовой кодекс РФ, статья 108, часть 1: в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Вывод
Таким образом, работодатель обязан сохранить перерыв на обед при любой продолжительности смены свыше 4 часов, и не вправе сокращать отдых ради увеличения выработки — корректировать требуется сам график.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Сгорают ли неиспользованные дни отпуска после отзыва для командировки?
- Обязательно ли освобождаться от работы для участия в коллективных переговорах?
- Можно ли принять двух человек по 0,5 ставки на одну вакансию по срочному договору?
- Можно ли направлять 14-летнего работника на курсы повышения квалификации по первой помощи?
- В какой срок после открытия нового объекта нужно оценить условия труда?
- Является ли принуждением к труду незаконное перемещение работника в другую местность?
