Можно ли направлять 14-летнего работника на курсы повышения квалификации по первой помощи?

Навигация

Вопрос

Может ли работодатель отправить 14-летнего сотрудника обучаться по программе повышения квалификации (например, «Оказание первой помощи») или другим профильным курсам? Есть ли ограничения по закону?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе по своему решению направить 14-летнего работника на обучение по программам повышения квалификации, включая курсы по оказанию первой помощи. Закон не содержит прямого запрета или специальных ограничений для несовершеннолетних по направлению на такие виды профессионального обучения. Программа повышения квалификации предназначена для развития или приобретения работниками дополнительных компетенций, необходимых для исполнения трудовых функций, и решение о зачислении на курсы принимает работодатель с согласия самого работника (и, при необходимости, законного представителя).

Правовое обоснование позиции

Статья 196 ТК РФ даёт работодателю право самостоятельно определять необходимость профессионального образования, повышения квалификации или профподготовки, включая несовершеннолетних работников. Законодательство не регулирует минимальный возраст для участия в программах повышения квалификации, если вид обучения связан с работой, которую действительно выполняет подросток.

Трудовой кодекс РФ, статья 196: необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования определяет работодатель.

Вывод

Таким образом, 14-летнего работника можно направлять на любые программы повышения квалификации, включая первую помощь, если это связано с его трудовыми обязанностями и согласовано законным представителем.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязательно ли освобождаться от работы для участия в коллективных переговорах?
• Можно ли принять двух человек по 0,5 ставки на одну вакансию по срочному договору?
• Правомерно ли лишать работника обеденного перерыва для выработки нормы часов?
• В какой срок после открытия нового объекта нужно оценить условия труда?
• Является ли принуждением к труду незаконное перемещение работника в другую местность?
• Какие документы вправе требовать работодатель для отпуска по уходу за ребёнком, если отец вышел первым?