Нужно ли школьникам на летней работе выдавать СИЗ и карточки учёта?

Навигация

Вопрос

Обязательно ли в полном объёме обеспечивать средствами индивидуальной защиты (СИЗ) школьников, временно трудоустроенных через центр занятости на лето, и как правильно оформлять учёт СИЗ — нужна ли отдельная карточка на каждого школьника?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: обеспечение средствами индивидуальной защиты обязательно для всех несовершеннолетних работников, даже если работа временная и оформлена по срочному трудовому договору на лето. Исключений для школьников, организованных центром занятости, не предусмотрено. Для каждого работника, в том числе школьника, необходимо оформить личную карточку учёта выдачи СИЗ — общий журнал или ведомость вместо личной карточки использовать нельзя. Карточка оформляется по рекомендуемому образцу из приложения к Правилам обеспечения СИЗ, утверждённым Приказом Минтруда № 766н.

Правовое обоснование позиции

Пункт 25 Правил обеспечения СИЗ (Приказ Минтруда № 766н) требует выдачи и возврата СИЗ с обязательной записью в индивидуальной карточке учёта (в бумажной или электронной форме). Универсальное правило распространяется на всех сотрудников, вне зависимости от возраста, стажа и длительности трудового договора.

Правила обеспечения СИЗ, пункт 25 (Приказ Минтруда № 766н): выдача работникам и возврат ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учёта выдачи СИЗ.

Вывод

Таким образом, все временно трудоустроенные школьники должны получать СИЗ и иметь личную карточку учёта их выдачи — общий журнал или групповые ведомости не заменяют персональной карточки.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• В какой срок после открытия нового объекта нужно оценить условия труда?
• Является ли принуждением к труду незаконное перемещение работника в другую местность?
• Какие документы вправе требовать работодатель для отпуска по уходу за ребёнком, если отец вышел первым?
• Можно ли заключить срочный трудовой договор с руководителем обособленного подразделения?
• Освобождается ли работник, осуждённый к принудительным работам, от труда в праздничный день?
• Может ли работодатель единолично отказаться продлевать коллективный договор?