Входят ли ночные и праздничные доплаты в МРОТ при сменном графике?

Навигация

Вопрос: входят ли ночные в мрот

Вахтёры работают по сменному графику «сутки через трое» и получают повышенную оплату за ночные часы и работу в нерабочие праздничные дни, если такие смены выпадают по их графику. Возникает вопрос, нужно ли сначала довести основную зарплату до уровня минимального размера оплаты труда, а затем отдельно начислить доплаты за ночные и праздничные смены, или же эти доплаты можно включить в сумму, сравниваемую с МРОТ.

Ответ: доплаты начисляются сверх мрот

Ответ Онлайнинспекции: оплата работы в ночное время и в нерабочие праздничные дни должна производиться сверх гарантированного минимального заработка. Сначала месячную заработную плату работника за полностью отработанный месяц доводят до уровня МРОТ, если она ниже. Уже после этого дополнительно начисляют все положенные доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за ночные часы и работу в праздничные дни, независимо от режима рабочего времени и графика смен.

Правовое обоснование позиции

Статья 149 ТК РФ относит работу в ночное время и в нерабочие праздничные дни к условиям труда, отклоняющимся от нормальных. За такую работу работнику полагаются специальные выплаты компенсационного характера. Эти выплаты устанавливаются трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными актами и трудовыми договорами, и их размер не может быть ниже предусмотренного Трудовым кодексом.

Одновременно часть 3 статьи 133 ТК РФ закрепляет общую гарантию: если работник полностью отработал месячную норму времени и выполнил свои трудовые обязанности, его месячная заработная плата не может быть ниже установленного МРОТ. То есть работодатель обязан сначала обеспечить достижение этого минимального уровня оплаты труда.

Из совокупности этих норм следует, что МРОТ гарантирует минимальную месячную зарплату за нормальные условия труда. Повышенные выплаты за ночную работу и работу в праздничные нерабочие дни не «поглощаются» МРОТ, а начисляются дополнительно, после доведения базовой заработной платы до установленного минимального размера.

Трудовой кодекс РФ, статья 133, часть 3: месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Вывод: ночные и праздники сверх мрот

Таким образом, при любом режиме работы, в том числе при сменном графике вахтёров, работодатель обязан сначала довести месячную зарплату работника до уровня МРОТ, а уже затем отдельно начислять доплаты за ночные часы и работу в нерабочие праздничные дни.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель заставить перенести уже утверждённый отпуск?
• Нужно ли доводить отпускные и зарплату до МРОТ при отпуске?
• Можно ли заменять журнал инструктажей электронной формой А2 с УКЭП?