Может ли работодатель заставить перенести уже утверждённый отпуск?

Навигация

Вопрос: перенос утверждённого ежегодного отпуска

В организации по производственным причинам не работает оборудование, и работодатель пытается из‑за этого сдвинуть по срокам ежегодный оплачиваемый отпуск, который уже внесён в утверждённый график отпусков. Возникает вопрос, вправе ли работодатель обязать работника перенести отпуск по своей инициативе и не будет ли такое требование нарушать положения статей 123 и 124 Трудового кодекса РФ.

Ответ: перенос возможен только по согласию

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не имеет права единолично менять сроки ежегодного оплачиваемого отпуска, уже предусмотренного графиком. Сдвиг отпуска по инициативе работодателя допустим лишь в исключительных ситуациях, когда предоставление отпуска в запланированное время может негативно отразиться на нормальной работе организации, и только при наличии письменного согласия работника. Без такого согласия принудительный перенос отпуска будет незаконным.

Правовое обоснование позиции

Часть 3 статьи 124 Трудового кодекса РФ допускает перенос ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе работодателя лишь как исключение, если использование отпуска в текущем рабочем году может нарушить обычный ход деятельности организации. Даже в такой ситуации закон прямо требует согласия работника на изменение сроков отпуска.

Кроме того, эта норма обязывает работодателя предоставить перенесённый отпуск не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он причитается. То есть перенос по инициативе работодателя не может означать полный отказ от отпуска или его неопределённое отложение.

Трудовой кодекс РФ, часть 3 статьи 124: в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено ТК РФ. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Вывод: перенос отпуска без согласия незаконен

Таким образом, работодатель не может в одностороннем порядке, даже ссылаясь на простой оборудования или иные производственные причины, заставить работника перенести утверждённый ежегодный оплачиваемый отпуск: перенос возможен только в исключительных случаях и лишь при письменном согласии работника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Грозит ли штраф за отсутствие подписи работника в протоколе по охране труда?
• Обязан ли работодатель выдать работнику экземпляр договора и копии кадровых документов?
• Кто и с каким обучением может проводить вводный инструктаж по охране труда?
• Нужно ли доводить отпускные и зарплату до МРОТ при отпуске?
• Можно ли заменять журнал инструктажей электронной формой А2 с УКЭП?
• Входят ли ночные и праздничные доплаты в МРОТ при сменном графике?