Можно ли взять отпуск за ещё не начавшийся рабочий год?

Навигация

Вопрос: отпуск за будущий рабочий год

Работник несколько лет трудится в организации, ежегодный отпуск по утверждённому графику у него стоит на март. Возникла необходимость уйти в отпуск в феврале, и непосредственный руководитель согласовал заявление. Однако бухгалтерия отказалась его принять, ссылаясь на то, что работник просит отпуск за следующий рабочий год, который начнётся только позже, а Трудовой кодекс позволяет предоставлять отпуск лишь в пределах соответствующего рабочего года. Возник вопрос, можно ли по соглашению сторон предоставить отпуск за период работы, который ещё не наступил.

Ответ: отпуск за будущий год не обязателен

Ответ Онлайнинспекции: если работник в феврале хочет использовать ежегодный отпуск за тот рабочий год, который начнётся только позже, работодатель вправе отказать. Закон не предусматривает обязанность предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск за ещё не начавшийся рабочий год, даже если руководитель работника не возражает. Отпуск за второй и последующие годы может быть использован в любое время именно этого рабочего года, но не раньше его начала.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 122 ТК РФ закрепляет, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику каждый рабочий год. Тем самым право на отпуск связано с конкретным периодом работы у данного работодателя.

Часть 4 этой же статьи отдельно оговаривает порядок для второго и последующих рабочих лет: отпуск за такие годы может быть использован в любое время соответствующего рабочего года, с учётом установленного у работодателя графика отпусков. Из этого следует, что закон разрешает «двигать» отпуск внутри конкретного рабочего года, но не даёт права переносить отпуск за границы того рабочего года, за который он предоставляется.

Так как нормы статьи 122 ТК РФ не содержат права предоставлять ежегодный отпуск за рабочий год, который ещё не начался, работодатель не обязан удовлетворять заявление работника об отпуске за будущий период и законно отказывает в таком предоставлении.

Трудовой кодекс РФ, статья 122, часть 4: отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Вывод: отпуск авансом за будущий год не требуется

Таким образом, ежегодный отпуск может предоставляться только в пределах соответствующего рабочего года, и работодатель вправе отказать в отпуске за рабочий год, который ещё не наступил, даже при согласии непосредственного начальника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Входят ли ночные и праздничные доплаты в МРОТ при сменном графике?
• Может ли работодатель повесить недостачу на кладовщика без доказательств?
• Нужно ли исправлять ошибку в должности подписавшего запись об увольнении?
• Можно ли исправить карту СОУТ при смене председателя комиссии?
• Может ли работодатель заставить включать выходные в отпуск вне графика?
• Может ли работодатель поставить «чёрную метку» в трудовой книжке?