Входит ли отпуск с последующим увольнением в отпускной стаж для компенсации?

Содержание

Вопрос: отпускной стаж при последующем увольнении

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, то есть после окончания отпуска трудовой договор прекращается. Возникает сомнение, нужно ли включать дни такого отпуска в стаж, который используется для определения права на ежегодный отпуск и количества дней для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Ответ: дни отпуска в стаж не входят

Ответ Онлайнинспекции: период ежегодного отпуска, который предоставлен работнику с последующим увольнением, не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Поэтому эти дни не увеличивают количество дней неиспользованного отпуска и не учитываются при расчёте компенсации.

Хотя формально днём увольнения считается последний день такого отпуска, Конституционный Суд разъяснил, что фактическое прекращение работы происходит в день начала отпуска с последующим увольнением. На время этого отпуска за работником уже не сохраняется место работы и должность, поэтому данный период не относится к отпускному стажу.

Правовое обоснование позиции

Часть 2 статьи 127 ТК РФ позволяет по письменному заявлению работника предоставить ему неиспользованный отпуск с последующим увольнением, за исключением случаев увольнения за виновные действия. В этом случае днём увольнения по закону считается последний день отпуска.

Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О уточняет, что при отпуске с последующим увольнением момент окончательного прекращения работы наступает в день ухода работника в такой отпуск. С этого дня работник фактически перестаёт исполнять трудовые обязанности.

Статья 121 ТК РФ устанавливает перечень периодов, которые включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Время нахождения работника в отпуске, предоставленном с последующим увольнением, в этот перечень не входит, в том числе потому, что на указанный период за работником уже не сохраняется место работы (должность), в отличие от обычного ежегодного отпуска.

Трудовой кодекс РФ, часть 2 статьи 127: по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Вывод: отпуск не увеличивает отпускной стаж

Таким образом, дни ежегодного отпуска, предоставленного с последующим увольнением, не включаются в стаж работы для определения права на отпуск и не дают дополнительных дней компенсации за неиспользованный отпуск.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель требовать справку с работы отца для отпуска до трёх лет?
• Когда заместителю директора положена доплата за замещение?
• Законна ли отмена увольнения по сокращению из‑за больничного?
• Обязан ли работодатель заверить доверенность для суда?
• Как прописать в договоре работу в Новосибирске, если фирма зарегистрирована в Москве?
• Нужно ли за два месяца предупреждать о снижении стимулирующих выплат?