В какой момент до приёма проводить вводный инструктаж по охране труда?

Навигация

Вопрос: когда проводить вводный инструктаж

Нового работника принимают в организацию и хотят понять, в какой именно день до начала работы нужно провести вводный инструктаж по охране труда: строго в день оформления, за несколько дней до приёма или возможны иные варианты.

Ответ: до начала выполнения трудовых функций

Ответ Онлайнинспекции: вводный инструктаж по охране труда для всех впервые принимаемых работников проводится до того момента, как работник начнёт самостоятельно выполнять свои трудовые обязанности. Закон не привязывает инструктаж к конкретной календарной дате оформления, но прямо требует, чтобы до допуска к работе работник уже прошёл вводный инструктаж.

Правовое обоснование позиции

Порядок обучения по охране труда и проверка знаний требований охраны труда установлены Правилами, утверждёнными постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.

Пункт 10 этих Правил прямо закрепляет, что вводный инструктаж проводится для всех впервые принятых работников, а также для иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации, до начала выполнения ими трудовых (производственных) функций.

Из этого следует, что ключевой момент ― не дата заключения трудового договора, а факт допуска к выполнению работы. Пока вводный инструктаж не проведён, работника нельзя допускать к самостоятельной работе.

Правила обучения по охране труда, пункт 10: вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).

Вывод: инструктаж обязателен до допуска к работе

Таким образом, вводный инструктаж по охране труда для нового работника должен быть проведён в любой день до его фактического допуска к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей; проводить его позже начала работы нельзя.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Положен ли уральский коэффициент удалённому работнику из Нижнего Тагила?
• Может ли работодатель штрафовать за отказ общаться с оскорбляющим клиентом?
• Нужно ли увольнять иностранного работника при смене патента?
• Можно ли наказать работодателя за невручение акта Н‑1 спустя два года?
• Может ли отпуск за вредность быть меньше 7 дней?
• Нужно ли проводить СОУТ на вакантном рабочем месте?