Важно
ФНС разъяснила, как формировать чеки после перехода на НДС 22% 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как учитывать квоту для несовершеннолетних, когда принятому по квоте работнику исполняется 18 лет и оснований для увольнения нет.
Навигация
Вопрос: квота и достижение 18 лет
Работодатель принял несовершеннолетнего гражданина в возрасте от 14 до 18 лет по квоте для трудоустройства подростков. Спустя время работнику исполнилось 18 лет, при этом специальных законных оснований для прекращения с ним трудового договора не возникло. Возникает вопрос, считается ли в такой ситуации квота на прием несовершеннолетних выполненной и нужно ли дополнительно создавать новое рабочее место для другого работника в возрасте до 18 лет.
Ответ: после 18 лет квота возобновляется
Ответ Онлайнинспекции: квота для приема на работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет считается выполненной, если такие несовершеннолетние фактически трудоустроены у работодателя по трудовому договору. Пока работнику нет 18 лет, его рабочее место засчитывается в выполнение квоты.
Когда работник, принятый по квоте как несовершеннолетний, достигает 18-летнего возраста, он перестаёт относиться к квотируемой категории 14–18 лет. Его трудовой договор продолжает действовать на общих основаниях, но одновременно у работодателя вновь возникает обязанность обеспечить рабочее место для другого несовершеннолетнего гражданина в возрасте от 14 до 18 лет, чтобы продолжать исполнять норму по квотированию.
Правовое обоснование позиции
В обоснование позиции указывается норма статьи 6 Федерального закона от 12.12.2023 № 565‑ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». В этой норме закреплено, что одним из ключевых направлений государственной политики в сфере занятости является проведение мероприятий, направленных на содействие занятости граждан, которым сложно найти работу.
Квотирование рабочих мест для отдельных групп населения, в том числе для несовершеннолетних, рассматривается как один из инструментов реализации такого направления государственной политики. Поэтому рабочее место по квоте должно быть занято именно теми лицами, для которых предусмотрена соответствующая мера поддержки. Как только работник перестаёт относиться к этой категории (в данном случае — достигает 18 лет), его место больше не может считаться квотируемым, и обязанность работодателя по созданию рабочего места для нового несовершеннолетнего работника возобновляется.
Федеральный закон от 12.12.2023 № 565‑ФЗ, статья 6: одним из основных направлений государственной политики в сфере занятости населения является осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
Вывод: после совершеннолетия требуется новое место
Таким образом, работник, принятый по квоте как несовершеннолетний, после достижения 18 лет продолжает работать на общих основаниях, но его место уже не засчитывается в квоту. Для выполнения квоты работодатель обязан создать и занять рабочее место другим несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
