Правомерно ли запрещать вынос еды и проводить досмотр?

Содержание

Вопрос

Работник интересуется, вправе ли работодатель запрещать выносить еду, предоставляемую в течение рабочего дня, за пределы места работы, и проводить досмотр личных вещей сотрудника с целью предотвращения выноса еды или напитков, выделяемых на обед.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: трудовое законодательство не регулирует возможность запрета на вынос пищи, предоставляемой работодателем, а также не содержит положений о возможности проведения досмотра личных вещей работников. Право на досмотр имеют только уполномоченные лица органов полиции и ведомственной охраны в специально предусмотренных случаях.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, дополнительные условия могут быть предусмотрены трудовым договором, но они не должны ухудшать положение работника. Регламентировать досмотр и запрет на вынос еды могут только уполномоченные органы в соответствии с административным законодательством, а не работодатель.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 27.7: личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическом лице, проводятся только при наличии законных оснований должностными лицами, уполномоченными на это в соответствии с законом.

Вывод

Таким образом, любые ограничения на вынос еды и проведение досмотров должны быть согласованы с законодательством, ограничения работодателя ограничиваются нормативными актами и трудовым договором.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли сторож работать 24 часа без смены?
• Может ли работодатель отстранить за отказ от повестки в военкомат?
• Можно ли выйти с работы раньше, если не использовал обеденный перерыв?
• Какая ответственность работодателя при эвакуации?
• Правомерно ли указывать дату получения уведомления по электронной почте?
• Можно ли отменять выплаты к отпуску?