Важно
Обновили декларацию по НДС 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, имеет ли работодатель право отменить единовременную выплату к отпуску при изменении положения об оплате труда.
Навигация
Вопрос
Работник интересуется, правомерна ли отмена единовременной выплаты к отпуску, которая была ранее закреплена в положении об оплате труда, но удалена в новом документе. Может ли такой шаг ухудшить положение работника?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель имеет право принять решение об отмене единовременной выплаты, но это не должно ухудшать положение работника. Все изменения в положении об оплате труда должны быть обоснованы и согласованы с трудовым законодательством.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 1 статьи 8 и абзацу 10 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы труда, включая оплату. Но такие акты не должны ухудшать текущее положение работников по сравнению с установленными законами и соглашениями.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 8: работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Вывод
Таким образом, работодатель вправе изменить положения об оплате труда, включая отмену выплат, но такое решение не должно ухудшать условия работы и оплаты сотрудников.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Правомерно ли запрещать вынос еды и проводить досмотр?
- Какая ответственность работодателя при эвакуации?
- Правомерно ли указывать дату получения уведомления по электронной почте?
- Кто может подписать заявление об увольнении в отсутствие руководителя?
- Какой график работы у командированного: принимающей или направляющей стороны?
- Выходное пособие при ликвидации
