Положена ли работнику премия к профпразднику, если он в отпуске с последующим увольнением?

Навигация

Вопрос

Работник находится в отпуске с последующим увольнением. В этот период издан приказ о начислении премии ко дню профессионального праздника. Положена ли такая премия работнику, если он уже на «отпуске-увольнении», и какие критерии важны для выплаты?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: выплата премии работнику, который ушёл в отпуск с последующим увольнением, возможна, если он выполнил все условия и критерии для её начисления, установленные в положении о премировании, трудовом договоре, коллективном договоре или другом внутреннем акте организации. Если в таких документах нет ограничений или условий, исключающих сотрудников, находящихся в отпуске с последующим увольнением, работник имеет право на начисленную премию — её должны выплатить при окончательном расчёте. Ключевое — выполнение критериев начисления, а не статус на дату приказа.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет премии как стимулирующие выплаты, которые выплачиваются при выполнении соответствующих условий. По статье 135 ТК РФ критерии начисления премий устанавливаются внутренними системами оплаты труда и могут различаться — можно вводить разные основания для выплат и их размера. Работодатель обязан соблюдать положения системы оплаты труда (ст. 22 ТК РФ), и если критерии сотрудником выполнены, премия должна быть выплачена, даже если работник уже оформлен в отпуск с последующим увольнением.

Трудовой кодекс РФ, статья 135: системы оплаты труда и все виды премий устанавливаются внутренними нормативными актами и обязательны к исполнению при наступлении предусмотренных ими условий.

Вывод

Таким образом, если работник находился в отпуске с последующим увольнением, но выполнил критерии для начисления премии к профпразднику, и положения о премировании не содержат специальных ограничений, премия ему положена и должна выдаваться при расчёте.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Какие документы нужны и надо ли менять договор при приеме на работу 16-летнего студента-заочника?
• Может ли внешний совместитель работать по совмещению в рабочее время по основному месту?
• Когда начинает считаться срок увольнения: с подписи руководителя отдела или директора?
• Сохраняется ли испытательный срок при переводе на другую должность?
• Можно ли уволить по сокращению многодетного отца после развода?
• Как правильно производить удержания из зарплаты: из какой части и нужно ли уведомлять работника?