Сохраняется ли испытательный срок при переводе на другую должность?

Навигация

Вопрос

Работник устроен с испытательным сроком и переводится на другую должность в рамках той же организации. Сохраняется ли за ним существующий испытательный срок или должен устанавливаться новый (прекращаться) после перевода?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если при переводе сотрудника на другую должность условие об испытательном сроке не отменяется или не меняется дополнительным соглашением, испытательный срок сохраняется и продолжает отсчитываться в прежнем порядке. Для отмены испытательного срока при переводе или изменения его длительности требуется оформление письменного соглашения между работником и работодателем. Без такого соглашения испытание действует в том же объёме, что был установлен при приёме на работу.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 70 ТК РФ предусматривает включение условия об испытании при приёме на работу. По статье 72 ТК РФ любые существенные изменения трудового договора (в том числе отмена или изменение испытательного срока при переводе) возможны только с письменного согласия сторон. Соответственно, если стороны явно не отменили испытание или не скорректировали срок, оно автоматически сохраняется и после перевода.

Трудовой кодекс РФ, статья 70: при приёме на работу по соглашению сторон может быть установлено условие об испытании работника, которое сохраняется при отсутствии изменений письменно оформленных соглашением сторон.

Вывод

Таким образом, испытательный срок сохраняется после перевода на другую должность, если не было оформлено отдельного письменного соглашения об его отмене или изменении.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли внешний совместитель работать по совмещению в рабочее время по основному месту?
• Когда начинает считаться срок увольнения: с подписи руководителя отдела или директора?
• Положена ли работнику премия к профпразднику, если он в отпуске с последующим увольнением?
• Можно ли уволить по сокращению многодетного отца после развода?
• Как правильно производить удержания из зарплаты: из какой части и нужно ли уведомлять работника?
• Является ли отправка расчетного листка по e-mail надлежащим уведомлением?