Отпуск «авансом» для ветеранов боевых действий

Навигация

Вопрос

Работник, официально трудоустроенный с февраля 2024 года и являющийся ветераном боевых действий, желает уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск «авансом» в июне этого же года на 14 дней без согласования с руководством. Работодатель отказывает, ссылаясь на то, что работник еще не отработал 6 месяцев. Прав ли руководитель в данной ситуации?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель неправ. Ветераны боевых действий имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время согласно положениям федерального законодательства.

Правовое обоснование позиции

По части 4 статьи 123 Трудового кодекса РФ, определенным категориям работников, включая ветеранов боевых действий, отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Федеральный закон № 5-ФЗ «О ветеранах» также содержит положения, которые предоставляют ветеранам боевых действий право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, без необходимости отработки определенного количества месяцев.

Согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии с пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 и пп. 3 п. 3 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4, 8 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляется право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

Вывод

Таким образом, ветеран боевых действий, официально трудоустроенный с февраля 2024 года, имеет полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск в июне этого же года вне зависимости от того, что он отработал менее 6 месяцев. Работодатель обязан предоставить такой отпуск по желанию ветерана.

Также по теме: дополнительный отпуск ветеранам боевых действий

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как исправить ошибку в декларации СОУТ?
• Обязан ли работодатель оплачивать обратную дорогу с учебы?
• Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении
• Как правильно оплачивать работу в выходной день при сменном графике?
• Использование среднемесячной нормы рабочего времени для сотрудников по скользящему графику
• Необходимо ли ставить подпись при ознакомлении с должностной инструкцией