Как правильно оплачивать работу в выходной день при сменном графике?

Навигация

Вопрос

Работник со сменным графиком работы по схеме сутки через трое интересуется, как правильно оплачивать его смену в день, который по графику является выходным. Работник указывает, что в организации действует суммированный учет рабочего времени с периодом в 1 год, и часы, отработанные в такие дни, оплачиваются как сверхурочные. Работника интересует, верно ли, что такая смена оформляется как сверхурочная работа, и как правильно учитывать оплату за работу в выходной день, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: dаша работа в выходной день, определенный по графику, должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо компенсирована другим днем отдыха по Вашему выбору. В случае предоставления другого дня отдыха работа в выходной день оплачивается в обычном одинарном размере. При оплате труда в выходной день или праздничный день работодатель учитывает как тарифную часть зарплаты, так и компенсационные и стимулирующие выплаты.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. Это относится ко всем категориям работников: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим оклад — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы времени, и в двойном размере, если сверх.

Кроме того, оплата за работу в выходной день должна учитывать не только оклад, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, согласно разъяснениям, данным в Постановлении Конституционного Суда РФ № 26-П от 28.06.2018.

Статья 153. Оплата труда в выходной и нерабочий праздничный день%

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Вывод

Таким образом, работа в выходной день по графику сменности должна быть оплачена не менее чем в двойном размере либо компенсирована другим днем отдыха, а при расчете оплаты труда учитываются все компенсационные и стимулирующие выплаты.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязан ли работодатель оплачивать обратную дорогу с учебы?
• Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении
• Отпуск «авансом» для ветеранов боевых действий
• Использование среднемесячной нормы рабочего времени для сотрудников по скользящему графику
• Необходимо ли ставить подпись при ознакомлении с должностной инструкцией
• Можно ли оформить невыход на работу задним числом?