Обязан ли ИП платить выходное пособие при сокращении работника?

Навигация

Вопрос: увольнение по сокращению у ИП

Работник трудится по трудовому договору у индивидуального предпринимателя и при предстоящем сокращении интересуется, обязан ли такой работодатель выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, как это делается при сокращении у организаций, либо размер и сам факт выплаты зависят только от условий трудового договора.

Ответ: выходное пособие только по договору

Ответ Онлайнинспекции: индивидуальный предприниматель выплачивает выходное пособие при прекращении трудового договора только в том случае, если такая выплата прямо предусмотрена трудовым договором с работником, включая её размер и основания для выплаты. Если в трудовом договоре с работником, занятом у работодателя‒физического лица, выходное пособие при сокращении не установлено, обязанности выплачивать его в размере среднего месячного заработка у предпринимателя нет.

Правовое обоснование позиции

Для работников, занятых у работодателей‒физических лиц (в том числе индивидуальных предпринимателей), действует специальная норма трудового законодательства. В ней указано, что помимо общих оснований прекращения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом, стороны могут закрепить дополнительные основания увольнения непосредственно в трудовом договоре.

Эта же норма устанавливает, что для таких работников именно трудовой договор определяет сроки предупреждения об увольнении, а также случаи, когда при прекращении трудового договора выплачивается выходное пособие, и его размер, как и другие компенсационные выплаты. То есть закон не обязывает индивидуального предпринимателя автоматически выплачивать выходное пособие при сокращении в размере среднего месячного заработка; обязанность по выплате возникает только тогда, когда это заранее согласовано и зафиксировано в трудовом договоре.

Трудовой кодекс РФ, часть 2 статьи 307: сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).

Вывод: выходное пособие у ИП зависит от договора

Таким образом, при увольнении по сокращению у индивидуального предпринимателя выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается только в том случае, если обязанность его выплаты и конкретный размер заранее закреплены в трудовом договоре; если таких условий нет, отдельное выходное пособие работнику не положено.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Считается ли травма по пути с вахты между служебным транспортом и самолётом несчастным случаем?
• Достаточно ли соглашения, чтобы взыскать с работника ущерб за порчу имущества?
• Нужно ли проводить инвентаризацию перед взысканием ущерба с работника?
• Можно ли выдавать женщинам мужскую спецодежду?
• Можно ли раз в три года обучать охране труда дистанционно без отрыва от работы?
• Можно ли отправлять беременную сотрудницу в разъезды на морозе −36 °C?