Можно ли выдавать женщинам мужскую спецодежду?

Навигация

Вопрос: выдача женщинам мужских моделей СИЗ

Работнице на производстве полагаются средства индивидуальной защиты ― спецодежда и спецобувь. Работодатель подбирает ей по размеру комплект, который формально относится к мужской линейке моделей, и интересуется, можно ли считать такую выдачу законной, если размер подходит и по защите изделие соответствует установленным нормам.

Ответ: спецодежда должна соответствовать полу

Ответ Онлайнинспекции: выдавать работнице спецодежду и спецобувь, относящуюся к мужской модели, даже при подходящем размере не допускается. Средства индивидуальной защиты обязаны соответствовать не только размеру, но и полу работника, а также иным антропометрическим параметрам и установленным нормам. Технический регламент Таможенного союза по СИЗ прямо предусматривает разделение ряда видов спецодежды и спецобуви на мужские и женские модели, поэтому при обеспечении женщин необходимо применять именно женские варианты таких средств защиты.

Правовое обоснование позиции

Позиция основана на правилах обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами. В этих правилах прямо закреплено, что выдаваемые СИЗ должны подходить конкретному работнику не только по размеру, но и по полу и другим антропометрическим характеристикам, а также соответствовать установленным нормам обеспечения.

Дополнительно учитываются требования Технического регламента Таможенного союза о безопасности средств индивидуальной защиты. В нём по ряду видов спецодежды и спецобуви предусмотрено отдельное деление на мужские и женские модели (например, костюмы для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, а также их отдельные элементы ― куртки, брюки, полукомбинезоны). Такое разделение означает, что при выдаче СИЗ нужно учитывать именно пол работника, а не только соответствие размерам и защитным свойствам.

Исходя из этого, если по конкретному виду средств защиты предусмотрены отдельные мужские и женские модели, работодатель обязан обеспечивать женщин именно женскими вариантами этих СИЗ. Выдача им мужской модели, даже подходящей по размеру, будет противоречить установленным требованиям.

В соответствии с п. 24 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н, СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, антропометрическим параметрам, а также Нормам.

Вывод: женщинам нужны женские модели СИЗ

Таким образом, при наличии в номенклатуре СИЗ отдельной женской модели по конкретному виду спецодежды или спецобуви работодатель не вправе выдавать работнице мужской вариант ― средства защиты должны соответствовать не только размеру, но и полу работника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Достаточно ли соглашения, чтобы взыскать с работника ущерб за порчу имущества?
• Нужно ли проводить инвентаризацию перед взысканием ущерба с работника?
• Обязан ли ИП платить выходное пособие при сокращении работника?
• Можно ли раз в три года обучать охране труда дистанционно без отрыва от работы?
• Можно ли отправлять беременную сотрудницу в разъезды на морозе −36 °C?
• Может ли работодатель повесить недостачу на работника без доказанной вины?