Нужно ли проводить инвентаризацию перед взысканием ущерба с работника?

Навигация

Вопрос: инвентаризация при взыскании ущерба

Возникает ситуация, когда работник повредил или утратил имущество работодателя, например служебный ноутбук. Неясно, обязан ли работодатель в такой ситуации сначала провести инвентаризацию имущества, а уже затем, по её результатам, решать вопрос о возмещении вреда с работника, либо достаточно иных действий по установлению размера и причин ущерба.

Ответ: инвентаризация не обязательна

Ответ Онлайнинспекции: трудовое законодательство не требует от работодателя обязательно проводить инвентаризацию, чтобы взыскать с работника ущерб за порчу или утрату имущества. Обязательной является другая процедура — проведение проверки для выяснения, какой именно вред причинён и по каким причинам он возник. Для такой проверки работодатель может создать комиссию, включив в неё необходимых специалистов. По итогам этой проверки устанавливаются размер ущерба и его причины, и уже на этой основе работодатель принимает решение о возмещении вреда конкретным работником.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс обязывает работодателя перед решением вопроса о возмещении ущерба конкретным работником провести проверку. Цель такой проверки — определить размер причинённого ущерба и установить обстоятельства и причины его возникновения.

При этом в законе прямо указано только на необходимость самой проверки и возможность создания комиссии для её проведения. Норма не связывает право работодателя взыскивать ущерб с проведением инвентаризации и не называет инвентаризацию как обязательный элемент процедуры.

Следовательно, работодатель должен организовать проверку (при необходимости — комиссионную) и на основании её результатов решать вопрос о возмещении ущерба, но проводить именно инвентаризацию законодательство не обязывает.

Трудовой кодекс РФ, статья 247 часть 1: согласно ч. 1 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Вывод: инвентаризация не требуется

Таким образом, для взыскания ущерба с работника за порчу или утрату имущества работодателю достаточно провести проверку и при необходимости создать комиссию; обязательного требования о проведении инвентаризации трудовое законодательство не устанавливает.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязан ли работодатель сразу выдавать копии приказов при ознакомлении?
• Считается ли травма по пути с вахты между служебным транспортом и самолётом несчастным случаем?
• Достаточно ли соглашения, чтобы взыскать с работника ущерб за порчу имущества?
• Обязан ли ИП платить выходное пособие при сокращении работника?
• Можно ли выдавать женщинам мужскую спецодежду?
• Можно ли раз в три года обучать охране труда дистанционно без отрыва от работы?