Нужно ли платить суточные при внутреннем совмещении?

Размер шрифта:

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, нужно ли платить суточные сотруднику, выполняющему внутреннее совмещение.

Навигация

Вопрос

Нужно ли платить суточные сотруднику, который выполняет обязанности по внутреннему совмещению профессий (должностей) в рамках одной организации?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: для сотрудников, выполняющих внутреннее совмещение профессий (должностей), суточные не предусматриваются. Важно различать совмещение должностей и внутреннее совместительство. В случае совмещения работник выполняет дополнительные обязанности в рамках установленной продолжительности рабочего дня, за что полагается доплата, размер которой определяется соглашением сторон.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ, работник с его письменного согласия может выполнять дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) в рамках рабочего дня за дополнительную оплату, что отражено в статье 151 Трудового кодекса РФ. Доплата за совмещение определяется по соглашению сторон трудового договора, с учетом объема и содержания дополнительной работы.

При совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Вывод

Таким образом, суточные по внутреннему совмещению не предусмотрены, но работник имеет право на доплату за выполнение дополнительных обязанностей, размер которой определяется по соглашению с работодателем.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

Иванова Лидия Борисовна Редактор-эксперт

Автор, редактор-эксперт