Что делать, если работодатель выплачивает зарплату дважды?

Навигация

Вопрос

При увольнении в начале июня работодатель выплатил работнику заработную плату за май 2024 года и денежные средства за неиспользованный отпуск. Через несколько дней майская зарплата была повторно переведена на счет. Бухгалтерия направила письмо с просьбой вернуть деньги, указав на техническую ошибку. Что понимается под «счетной ошибкой» и обязаны ли в данном случае возвращать деньги?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: под «счетной ошибкой» понимаются арифметические ошибки или ошибки при подсчетах. Техническая ошибка не приравнивается к счетной, поэтому работник не обязан возвращать излишне выплаченные денежные средства.

Правовое обоснование позиции

Согласно абзацу 2 части 4 статьи 137 Трудового кодекса РФ, зарплата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть взыскана, за исключением случаев счетной ошибки. Это означает, что техническая ошибка не является основанием для взыскания зарплаты, выплаченной дважды.

Вывод

Таким образом, если работодатель по ошибке дважды выплатил заработную плату, работник не обязан возвращать излишне полученные средства, если ошибка не является счетной.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Какой МРОТ применять для удалённого работника?
• Нужно ли платить суточные при внутреннем совмещении?
• В течение какого срока выдать копии документов при увольнении?
• Нужен ли патент для прохождения практики иностранному студенту?
• Можно ли требовать оплату отпускных, если график отпусков был проигнорирован?
• Нужно ли отражать совмещение должностей в табеле учета рабочего времени?