Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, нужно ли студенту - гражданину Китая, проходящему производственную практику в России, оформлять патент или разрешение на работу.
Вопрос
Работодатель планирует трудоустроить студента - гражданина Китая на период прохождения производственной практики. Возникает вопрос, нужно ли требовать у студента патент или разрешение на работу, если есть договор с учебной организацией?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: если студент учится в России по очной форме и будет работать в свободное от учебы время, то ему не требуется оформлять патент или разрешение на работу. Нет необходимости требовать указанные документы у студента при таких условиях.
Правовое обоснование позиции
Работа иностранного гражданина в России регулируется на основании трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ или оказании услуг. Согласно статьи 13 Закона № 115-ФЗ, иностранный гражданин вправе работать в России при наличии разрешения на работу или патента. Однако данное требование не распространяется на иностранных студентов, обучающихся по очной форме и работающих в свободное от учебы время.
Пункт 4 статьи 13 Закона № 115-ФЗ:
Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу или патента (далее - общий порядок).
Вывод
Таким образом, студенты - иностранные граждане, обучающиеся в России по очной форме и работающие в свободное от учебы время, не обязаны оформлять патент или разрешение на работу.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Нужно ли платить суточные при внутреннем совмещении?
- В течение какого срока выдать копии документов при увольнении?
- Что делать, если работодатель выплачивает зарплату дважды?
- Можно ли требовать оплату отпускных, если график отпусков был проигнорирован?
- Нужно ли отражать совмещение должностей в табеле учета рабочего времени?
- Должен ли работодатель оплатить время прохождения медосмотра для сдачи крови?
