Должен ли работодатель оплатить время прохождения медосмотра для сдачи крови?

Навигация

Вопрос

Работник, намеревавшийся сдать кровь, был отстранен от сдачи по медицинским показаниям после осмотра в донорском пункте. Медосмотр занял два часа, и была получена справка формы 401/у, подтверждающая факт осмотра с 8 до 10 часов без сдачи крови. Работодатель отказался принимать справку и предложил написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на это время. Должен ли работодатель оплатить время, затраченное на медосмотр для сдачи крови?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не обязан оплачивать время прохождения медосмотра, связанного с донорством, если кровь или ее компоненты фактически не были сданы. В такой ситуации работодатель обязан лишь освободить работника от работы на время прохождения медосмотра без сохранения заработной платы.

Правовое обоснование позиции

Согласно ч. 1 ст. 186 Трудового кодекса РФ, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. Однако согласно ч. 5 ст. 186 Трудового кодекса РФ, работодатель сохраняет за работником его средний заработок только за дни фактической сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Вывод

Таким образом, работодатель обязан освободить работника от работы на время прохождения медосмотра для сдачи крови, но не обязан оплачивать это время, если кровь фактически не была сдана.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужен ли патент для прохождения практики иностранному студенту?
• Можно ли требовать оплату отпускных, если график отпусков был проигнорирован?
• Нужно ли отражать совмещение должностей в табеле учета рабочего времени?
• Может ли одно частное агентство занятости нанимать сотрудников у другого?
• Можно ли отказаться от дополнительного соглашения к трудовому договору?
• Можно ли перевести сотрудника с основной работы на совместительство?