Можно ли перевести сотрудника с основной работы на совместительство?

Навигация

Вопрос

Работник изначально трудоустроен на основном месте работы, но затем хочет перейти на совместительство, так как планирует сделать другую работу основной. Работодатель не возражает против такого перевода. Возможно ли это сделать и как правильно оформить документы, включая трудовую книжку?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: переход с основного места работы на работу по совместительству всегда оформляется через увольнение работника с основного места работы с последующим приемом его на работу по совместительству.

Прежде чем сотрудник будет вновь принят на работу уже на условиях совместительства, он должен устроиться на другую работу, которая станет для него основной. В трудовой книжке должна быть сделана обычная запись об увольнении, например, по собственному желанию.

Правовое обоснование позиции

согласно статье 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Исходя из определения совместительства, данного в части 1 статьи 282 ТК РФ, работа по совместительству — это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время.

В трудовом договоре обязательно должно быть указание на то, что работа является совместительством (часть 4 статьи 282 ТК РФ).

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (статья 66 ТК РФ).

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (часть 5 статьи 66 ТК РФ).

Статья 66:

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (часть 5 статьи 66 ТК РФ).

Вывод

Таким образом, перевод работника с основного места работы на совместительство осуществляется через его увольнение с основного места работы и последующее принятие его на работу по совместительству. Трудовая книжка при этом должна содержать запись об увольнении.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Должен ли работодатель оплатить время прохождения медосмотра для сдачи крови?
• Может ли одно частное агентство занятости нанимать сотрудников у другого?
• Можно ли отказаться от дополнительного соглашения к трудовому договору?
• Законно ли выведение работника за штат и отказ в индексации зарплаты?
• Должен ли учитель находиться в школе в каникулы?
• Можно ли подписывать трудовой договор по доверенности физлицом, не являющимся сотрудником?