Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, что делать работодателю, если учитель по совместительству не хочет работать в каникулы.
Вопрос
Учитель, работающий по совместительству, интересуется, какими документами регулируются трудовые отношения в период каникул, какие локальные акты должен создать работодатель и каким образом доводить их до сотрудника. Также важно узнать, имеет ли право работодатель требовать присутствие сотрудника, если данные документы отсутствуют.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: Если каникулы не совпадают с отпуском, это время считается рабочим. Режим работы в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами работодателя, а также графиками работы, в которых указываются характер и особенности работы.
Правовое обоснование позиции
Пункт 4.1 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утв. приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536, указывает, что периоды каникулярного времени, не совпадающие с отпуском сотрудников, являются рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством РФ.
В соответствии с пунктом 4.6, режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан создавать локальные нормативные акты и доводить их до сведения работников.
Вывод
Таким образом, если каникулы не совпадают с отпуском, сотрудник должен работать в это время. Работодатель обязан определить режим работы локальным нормативным актом и графиками работ и сообщить об этом сотруднику.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли отказаться от дополнительного соглашения к трудовому договору?
- Можно ли перевести сотрудника с основной работы на совместительство?
- Законно ли выведение работника за штат и отказ в индексации зарплаты?
- Можно ли подписывать трудовой договор по доверенности физлицом, не являющимся сотрудником?
- Можно ли получать зарплату на два разных счета?
- Можно ли изменить график работы сотрудника во время простоя?
