Можно ли отказаться от дополнительного соглашения к трудовому договору?

Навигация

Вопрос

Работник интересуется, может ли он отказаться от ранее подписанного дополнительного соглашения к трудовому договору, если условия, которые были указаны в этом соглашении, его больше не устраивают.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работник не может отказаться от ранее подписанного дополнительного соглашения к трудовому договору без согласия работодателя, за исключением случаев, когда дополнительным соглашением поручалась дополнительная работа. Если дополнительная работа поручалась на основании статьи 60.2, работник имеет право отказаться от нее досрочно.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон и обязательно оформляется письменно. Статья 60.2 ТК РФ регламентирует порядок выполнения дополнительной работы:

• Дополнительная работа может быть поручена работнику только с его письменного согласия.
• Содержание, объем и срок выполнения дополнительной работы определяет работодатель также с письменного согласия работника.
• Работник имеет право досрочно отказаться от дополнительной работы, предупредив об этом работодателя письменно не позднее чем за три рабочих дня. Работодатель также может досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы с письменным уведомлением не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вывод

Таким образом, работник не может просто отказаться от ранее подписанного дополнительного соглашения к трудовому договору без согласия работодателя. Исключением является ситуация, когда подписанное соглашение касалось выполнения дополнительной работы. В этом случае работник имеет право досрочно отказаться от нее, предупредив работодателя за три рабочих дня.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли отражать совмещение должностей в табеле учета рабочего времени?
• Должен ли работодатель оплатить время прохождения медосмотра для сдачи крови?
• Может ли одно частное агентство занятости нанимать сотрудников у другого?
• Можно ли перевести сотрудника с основной работы на совместительство?
• Законно ли выведение работника за штат и отказ в индексации зарплаты?
• Должен ли учитель находиться в школе в каникулы?