Важно
Внесены изменения в бухотчетность для бюджетных учреждений 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли одно частное агентство занятости нанять сотрудника другого агентства и отправить его работать на вахту.
Навигация
Вопрос
Может ли частное агентство занятости (ЧАЗ-1) нанять сотрудника у другого частного агентства занятости (ЧАЗ-2) и отправить его работать на вахту к заказчику?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: частное агентство занятости (ЧАЗ-1) не может нанять сотрудника у другого частного агентства занятости (ЧАЗ-2) для отправки его на вахту к своему заказчику. Это связано с тем, что трудовых отношений между ЧАЗ-1 и работником ЧАЗ-2 не возникает, а без официальных трудовых отношений направление на работу невозможно.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 1 статьи 341.2 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, заключаемый частным агентством занятости с работником, должен предусматривать выполнение работником именно тех функций, которые прописаны в договоре. Работник выполняет эти функции в интересах и под контролем лица или организации, не являющихся его прямым работодателем.
При этом, в соответствии с частью 4 статьи 341.2 Трудового кодекса РФ, при направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников, трудовые отношения между работником и агентством занятости не прекращаются, а трудовые отношения между работником и принимающей стороной не возникают.
Вывод
Таким образом, частное агентство занятости не может нанимать работников у другого частного агентства занятости и отправлять их на работу к своему заказчику, так как между первым агентством и работниками второго агентства не возникают трудовые отношения.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли требовать оплату отпускных, если график отпусков был проигнорирован?
- Нужно ли отражать совмещение должностей в табеле учета рабочего времени?
- Должен ли работодатель оплатить время прохождения медосмотра для сдачи крови?
- Можно ли отказаться от дополнительного соглашения к трудовому договору?
- Можно ли перевести сотрудника с основной работы на совместительство?
- Законно ли выведение работника за штат и отказ в индексации зарплаты?
