Законно ли выведение работника за штат и отказ в индексации зарплаты?

Вопрос

Работник интересуется, законно ли руководство может вывести его за штат в связи с передачей квоты на другие подразделения и отложить индексацию зарплаты до его возвращения в штатное расписание.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: такое действие работодателя незаконно, поскольку понятие выведения должности за штат не предусмотрено законодательством. Индексация зарплаты проводится с целью обеспечения её реального уровня содержания, что должно отражать уровень цен на товары и услуги. Закон обязывает работодателя проводить индексацию при росте потребительских цен, но порядок проведения индексации определяется внутренними документами организации — коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, индексация заработной платы осуществляется в зависимости от роста потребительских цен. Государственные органы и учреждения проводят индексацию по порядку, установленному законодательством, а другие работодатели — по внутренним документам. статья 352 Трудового кодекса РФ предусматривает право работников защищать свои трудовые права, включая обращение в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру и суд.

Статья 134 Трудового кодекса РФ:

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Вывод

Таким образом, выведение работника за штат с отсрочкой индексации заработной платы незаконно, так как законодательство не предусматривает подобных действий. Работник имеет право на проведение индексации в соответствии с установленным порядком и может обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли одно частное агентство занятости нанимать сотрудников у другого?
• Можно ли отказаться от дополнительного соглашения к трудовому договору?
• Можно ли перевести сотрудника с основной работы на совместительство?
• Должен ли учитель находиться в школе в каникулы?
• Можно ли подписывать трудовой договор по доверенности физлицом, не являющимся сотрудником?
• Можно ли получать зарплату на два разных счета?