Можно ли подписывать трудовой договор по доверенности физлицом, не являющимся сотрудником?

Навигация

Вопрос

Может ли физическое лицо, которое не является сотрудником организации, но уполномочено директором компании по доверенности, подписывать трудовой договор от лица работодателя? При этом данное лицо является сотрудником обслуживающей организации в области кадрового учета.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: да, это правомерно, если физическое лицо уполномочено подписывать договоры от имени работодателя по доверенности. Доверенность должна быть выдана в соответствии с действующим законодательством. Такое лицо может быть сотрудником другой организации, предоставляющей услуги кадрового учета.

Правовое обоснование позиции

В соответствии с ч. 6 ст. 20 Трудового кодекса РФ, права и обязанности работодателя в трудовых отношениях могут осуществляться не только органами управления юридического лица (организации), но и иными лицами, уполномоченными на это по доверенности или в соответствии с федеральным законом. Это касается как отдельных физических лиц, так и сотрудников организаций, предоставляющих соответствующие услуги на договорной основе.

Часть 6 статьи 20 Трудового кодекса РФ: «Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами».

Вывод

Таким образом, физическое лицо, не являющееся сотрудником организации, но уполномоченное директором по доверенности, может законно подписывать трудовой договор от лица работодателя, если доверенность выдана в соответствии с законодательством и является действительной.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли перевести сотрудника с основной работы на совместительство?
• Законно ли выведение работника за штат и отказ в индексации зарплаты?
• Должен ли учитель находиться в школе в каникулы?
• Можно ли получать зарплату на два разных счета?
• Можно ли изменить график работы сотрудника во время простоя?
• Можно ли взять дополнительный отпуск на свадьбу во время основного отпуска?