Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли взять отпуск на свадьбу, если день свадьбы совпадает с основным отпуском.
Вопрос
Работник планировал отпуск с 30 июня по 13 июля. Однако свадьба назначена на 13 июля, и в соответствии с коллективным договором он может взять отпуск на пять дней, один из которых должен совпасть с днем бракосочетания. Работник подал заявление на отпуск с 13 по 17 июля, но получил отказ, так как 13 июля уже является днем основного отпуска. Работодатель предложил взять отпуск за свой счет. Работник считает, что имеет право на дополнительный отпуск по коллективному договору.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: 13 июля уже является днем оплачиваемого отпуска по утвержденному графику. Чтобы этот день был признан отпуском без сохранения заработной платы, необходимо прерывание основного отпуска, что не предусмотрено трудовым законодательством.
Правовое обоснование позиции
График отпусков обязателен для работника и работодателя. Очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков (статьей 123). Предоставление отпуска по семейным обстоятельствам, в том числе по случаю регистрации брака, возможно только по письменному заявлению работника и соглашению с работодателем (статьей 128). Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника или в предусмотренных законом случаях (ч. 2 статьей 125).
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Вывод
Таким образом, нельзя взять дополнительный отпуск за свой счет во время основного отпуска, если дни их совпадают. Оснований для прерывания основного отпуска в данном случае нет.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли подписывать трудовой договор по доверенности физлицом, не являющимся сотрудником?
- Можно ли получать зарплату на два разных счета?
- Можно ли изменить график работы сотрудника во время простоя?
- Получит ли работник выходное пособие за 6 месяцев при переезде после увольнения?
- Как правильно внести запись о переименовании должности в прошлом в трудовую книжку?
- Нужно ли проводить вводный инструктаж для подрядчиков по ГПХ?
