Можно ли изменить график работы сотрудника во время простоя?

Навигация

Вопрос

Работодатель проводит капитальный ремонт помещений, из-за чего учреждение находится в простое по его вине. Один из сотрудников, которых затронул простой, предоставил справку о том, что у него есть ребёнок-инвалид, и просит перейти на неполный рабочий день. Нужно ли вызывать этого сотрудника из простоя для перевода на неполный рабочий день, или это можно сделать, пока он находится в простое?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: изменение графика работы сотрудника в случае наличия у него ребёнка-инвалида можно выполнить во время простоя. Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, что вполне возможное действие во время простоя.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 2 статьи 93 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), если у него есть ребёнок до четырнадцати лет (или ребёнок-инвалид до восемнадцати лет). Такой режим может быть установлен на удобный для работника срок.

Отмечено, что режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, должны устанавливаться с учётом пожеланий работника и условий на производстве.

Кроме того, в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ, изменения условий трудового договора могут быть сделаны только по соглашению сторон в письменной форме, а это включает и перевод на другой рабочий график.

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации:

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Вывод

Таким образом, перевод сотрудника на неполный рабочий день по его просьбе может быть осуществлён во время простоя, путём заключения дополнительного соглашения.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Должен ли учитель находиться в школе в каникулы?
• Можно ли подписывать трудовой договор по доверенности физлицом, не являющимся сотрудником?
• Можно ли получать зарплату на два разных счета?
• Можно ли взять дополнительный отпуск на свадьбу во время основного отпуска?
• Получит ли работник выходное пособие за 6 месяцев при переезде после увольнения?
• Как правильно внести запись о переименовании должности в прошлом в трудовую книжку?