Какой МРОТ применять для удалённого работника?

Навигация

Вопрос

Организация зарегистрирована в Москве, в трудовом договоре также указан город Москва. Работник выполняет свои обязанности удалённо из Московской области. Какой минимальный размер оплаты труда (МРОТ) должен применяться при расчете заработной платы — установленный в Москве или в Московской области?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: заработную плату работника следует приводить в соответствие с тем минимальным размером оплаты труда, который установлен в субъекте РФ фактического исполнения трудовых обязанностей, а не по месту регистрации работодателя. В данном случае, поскольку работник осуществляет свою деятельность из Московской области, применяется МРОТ, установленный для Московской области.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. При этом в части 1 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ допускается установление регионального МРОТ. Это означает, что при удалённой работе учитывается регион, где фактически исполняются трудовые обязанности, а не место нахождения работодателя.

Статья 133. Часть 3 Трудового кодекса РФ:

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 133.1. Часть 1 Трудового кодекса РФ:

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Вывод

Таким образом, при расчёте заработной платы для удалённого работника применяется МРОТ того региона, где фактически исполняются трудовые обязанности. В данном случае — минимальный размер оплаты труда Московской области.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли изменить должностные инструкции без согласия работника?
• Должен ли работник брать отпуск за свой счет при недоработке года?
• Нужно ли образование «Техносферная безопасность» для руководителя, ответственного за охрану труда?
• Нужно ли платить суточные при внутреннем совмещении?
• В течение какого срока выдать копии документов при увольнении?
• Что делать, если работодатель выплачивает зарплату дважды?